NHỮNG CÂU HỎI NÊN HỎI NHÀ TUYỂN DỤNG

Không gì ngán hơn một ứng viên không có câu hỏi nào cho nhà tuyển dụng. Nhưng nếu bạn không biết đề xuất hỏi gì, những gợi nhắc của llywelyn.net hoàn toàn có thể giúp các bạn thể hiện nay sự chuyên nghiệp, kỹ càng và khả năng khẳng định trong công việc.

Bạn đang xem: Những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng

Một ứng viên lừng khừng hỏi gì thường bởi thiếu sự chuẩn bị hoặc quá căng thẳng khi bỏng vấn. Trường hợp cần, cứ chú giải lại những thắc mắc hiện lên vào đầu, điều này đặc biệt hữu ích nếu như bạn phỏng vấn trực tuyến. Và không phải toàn bộ các câu hỏi dưới đây cơ mà llywelyn.net lưu ý là nên phải đưa ra cho nhà tuyển dụng. Những câu hỏi hợp lý tuyệt nhất là những câu lộ diện một cách thoải mái và tự nhiên trong quy trình trò chuyện.

*
Đừng hổ hang đặt thắc mắc cho nhà tuyển dụng

1. Trước tôi đã bao gồm ai có tác dụng vị trí này? Điều gì khiến cho vị trí này thường xuyên được tuyển?Đây là một thắc mắc quan trọng cần đưa ra vì nếu như khách hàng được mời làm việc, tất cả nghĩa là bạn sẽ kế thừa rất nhiều quy tắc, môi trường làm việc và những trọng trách dang dở từ tín đồ tiền nhiệm.

Có thể địa điểm này bắt đầu được đưa ra để đáp ứng sự cách tân và phát triển của công ty. Giả dụ vậy, hãy đặt câu hỏi tiếp theo về việc ai đang chịu trách nhiệm cho các công việc của địa chỉ này và các bạn sẽ nhận chuyển giao những trách nhiệm này như thế nào?

Nếu công ty tuyển dụng đang yêu cầu lấp vị trí trống bởi sự ra đi của nhân sự cũ, chớ ngại hỏi để hiểu rõ những gì sẽ xảy ra. Bạn tiền nhiệm được thăng chức, thuyên chuyển nội bộ hay nghỉ việc? Hãy hỏi về yếu tố hoàn cảnh khiến họ đề xuất rời công ty nếu có.

2. Cấp cho trên muốn đợi thành tích ra làm sao trong sáu tháng thứ nhất tiên?Mô tả quá trình và trình bày vị trí thường chỉ trình diễn các nhiệm vụ và nhiệm vụ thường xuyên. Câu hỏi này sẽ khẳng định các kết quả thực tế mà cung cấp trên muốn đợi sinh hoạt bạn. Càng xuất sắc nếu họ có thể cụ thể hóa bởi thành tích về hiệu suất.

Xem thêm: Mức Học Viện Hành Chính Quốc Gia Thông Báo Tuyển Sinh 2020, Mức Học Phí Học Viện Hành Chính Quốc Gia

Câu vấn đáp của họ hoàn toàn có thể tạo cơ hội cho mình “khoe” những năng lực tương xứng cũng như khẳng định mong muốn đóng góp các giá trị đó. Hoặc ngược lại, cho chính mình thấy kỳ vọng ở trong phòng tuyển dụng là không phù hợp thực tế hoặc không tương đồng với bạn.

3. Thành công xuất sắc của tôi được đo lường như nạm nào?Câu hỏi này rất có ích để các bạn biết cách doanh nghiệp ghi thừa nhận nỗ lực của doanh nghiệp ra sao. Có một hệ thống KPI, OKR hay vẫn dựa trên các quy tắc ví dụ nào? Những tài năng như giao tiếp hoặc phân tích, ứng biến bao gồm được đánh giá cao theo thang đo đó không?

*
Cuộc rộp vấn thành công xuất sắc là khi cả 2 bên nắm rõ mong ngóng của nhau

4. Phần thách thức nhất trong các bước ở doanh nghiệp là gì? Điều gì khiến bạn thích thú khi thao tác làm việc ở đây?Công việc trong phòng tuyển dụng có thể khác nhiều so với công việc mà nhiều người đang ứng tuyển. Mặc dù nhiên, họ chắc hẳn rằng có sự đọc biết thâm thúy hơn chúng ta về những thách thức trước mắt làm việc môi trường thao tác này. Và niềm yêu thích của họ (nếu có) có thể sẽ báo tin rõ hơn về sự cung ứng và giúp đỡ mà chúng ta có thể nhận được tự tập thể.

5. Tôi đã nhận được những công núm và nguồn lực như vậy nào để gia công tốt quá trình của mình?Ví dụ, với một số trong những vị trí, bài toán công ty cung ứng máy tính cấu hình cao là đề nghị thiết. Nếu doanh nghiệp có sẵn các chuyên gia, rứa vấn, hoặc các thành phần liên quan rất có thể hỗ trợ các bạn trong quá trình thao tác làm việc cũng là số đông điểm cùng đáng giữ ý. Vị vậy, câu hỏi này rất có thể giúp chúng ta nhìn ra phần đông thách thức, hoặc dễ ợt nếu thừa nhận vị trí này.

6. Tôi sẽ có những cơ hội nào để học hỏi và phát triển?Công ty gồm có khóa học, khóa huấn luyện và đào tạo nội bộ hoặc tạo đk cho nhân viên nâng cao năng lực không? Họ bao gồm coi trọng vấn đề đào tạo liên tiếp hoặc cách tân và phát triển nhân sự để chúng ta có thời cơ thăng tiến không? Được huấn luyện và giảng dạy liên tục để giúp đỡ bạn luôn là một nhân sự quality trong tập thể. Hãy lắng tai câu vấn đáp để đối chiếu mức độ tương xứng giữa ước ao muốn của khách hàng và khả năng đáp ứng nhu cầu của công ty.

Trên đây hoàn toàn có thể có đông đảo câu bạn chưa từng hỏi. Đừng ngại đặt nó ra cùng với doanh nghiệp, vị ứng tuyển với tuyển dụng là một game show công bằng. Bên tuyển dụng cần biết bạn có phù hợp với vị trí sẽ tuyển tuyệt không, và các bạn cũng nên gồm thông tin cần thiết về môi trường làm việc trước lúc cả phía hai bên đặt chữ ký vào hợp đồng.