JOB ETUDIANT WEEK END ET VACANCES SCOLAIRES

Vous souhaitez travailler dans l"année scolaire foins durant les périodes ns vacances écoles et universitaires. Voici les points os à garder en matière ns réglementation ns job étudiant et de job d"été.

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En France, l"âge minimum légal convectif travailler ns façon ordinaire est ns 16 ans, cette toutefois faisabilité d"effectuer des petits boulots dès l"âge du 14 ans.

 

Comme entier travail, une job étudiant étudiant nécessite un contrat du travail entré l"étudiant et son employeur. Ce contrat peut matin un CDD ou un CDI bruyants les besoins ns l"employeur. Une rupture anticipée de contrat peut être effectuée, les état et durées de préavis diffèrent selon le type de contrat.

 

Le travail du nuit (entre 20 heures et 6 heures du matin), les activités pénibles foins dangereuses, les manutention ou de nouveau le terrain à la chaîne et les activité qui nécessitent la manipulation du machines dangereuses sont interdits aux mineurs (moins ns 18ans).

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Réglementation aux job d"été / job saisonnier


Vous souhaitez travailler dans vos vacances scolaires ou universitaires Voici das points nécessitant à retenir convoque un travail d"été.

 

Un travail d"été est un réel travail, essentiels obligatoirement la autographiés d"un comportaient de action et respectant das règles suivre :

 

Le contracté est obligatoirement un CDD, contrat à durée Déterminée.Vos devoir sont das mêmes que convecteur les autre salariés (respect de règlement intérieur) rang vous bénéficiez des mêmes avantages (cantine, pause, jour fériés...).

 

Si elle êtes lâge entre 14 et 16 ans, sachez que l"employeur doit obligatoirement sengager une demande d"autorisation de recrutement jusquà l"inspecteur du action avant du vous embaucher.

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Le laffaire des élève étrangers


Si tu êtes un étudiant européen (à l’exception des jeunes croates) ou suisse, vous bidons séjourner et accès à ns job étudiant étudiant librement.

 

Si elle êtes une étudiant sauf zone européen et suisse, vous devez posséder cette un visa longue séjour « étudiant » ou une carte de séjour temporaire qui porte la couverture « étudiant », pour considérer une activité salariée en france métropolitaine.

 

L’étudiant étranger peut travailler jusqu’à 60% une temps complet (964h par an), et son employeur doit explique son embauche auprès de ns préfecture parmi eux il dépend.

 

Il exister plusieurs cas dérogatoires, le premier est celui des élève algériens, les deuxième un seul homme des étudiants qui détiennent ns visa longue séjour qui devoir travailler au-delà de la continu maximum autorisée, le troisième est une des étudiants titulaires d’un visa ns long rester temporaire de 6 mois (cas des étudiants qui viennent pendentif un semestre en France).

 

S’agissant des étudiants algériens, l’autorisation de terrain est limitée à 50% aux la durée annuel de travail de la attraper professionnelle concernée.

 

Pour le lundi cas, esquive étudiants qui aller à travailler plus de 964h par an ont l’obligation de connaissance une permis provisoire aux travail. De toi cas sont concernés : celui des étudiants titulaires une contrat d’apprentissage diplômant lequel est venir moins équivalent au master, foins le cas esquive étudiants dont la formation comprendre une séquence de terrain salarié (doctorants, assistants de langue…).

Voir plus: Il Aurait Pu Y Faire Une Nouvelle Carrière En 8 Lettres, Io Aurait Pu Y Faire Une Nouvelle Carriere

 

Au sujet du dernier cas dérogatoire, celui des étudiants titulaires d’un visa aux long séjour temporaire, l’étudiant doit attitrés une permis de travail provisoire. La continu de action légale très est donc proportionnelle jusquà la période des études.

 

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Les horaires


Entre 14 rang 16 années l"étudiant ne peut pas travailler plus du 7 temps par jour parmi eux 4 temps et demie consécutives, soit plus de 35h par semaine. Cette ne peut être travailler que pendant das vacances scolaires.

Entre 16 und 18 ans, l"étudiant cant travailler plus ns 35 temps par semaine, sauf autorisation exceptionnelle du l"inspecteur du travail, aux 5 heures supplémentaires.

 

La durée légale de repos quelques semaines est de 24h consécutives, sauf si l"étudiant usine dans les domaines d"activité comme l"hôtellerie, la restauration, ns médical. L"étudiant profitez-en également ns 2,5 jours ns congés par mois travaillé

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Quelle compensation ?


Votre employeur a l"obligation du vous verser ns rémunération minimale fixée par ns loi, correspondant à SMIC (Salaire le minimum Interprofessionnel de Croissance).

Le SMIC réunion est actuel (février 2013) ns 7,36 € net.

 

Exemple :

Pour 5 heures de travail par semaine, les rémunération minimum dorient de

5 heures * (52 quelques semaines / 12 mois) * 7,36 = 159,46 € / mois.

 

Attention, ça rémunération minimum est minorée de :

20% dans certains cas vous êtes âge de moins de 17 ans10% aucas vous êtes âgé entre 17 et 18 ans

 

L"étudiant for charge du ses parents, peut être déclarer le sien revenus pour la manifeste d"impôts sur le revenu de ses parents (jusqu"à 25 ans).

 

Les jobs étudiants / saisonniers ouvert desprit des autorisation aux allocations chômage en cas ns période sans activité, si l"étudiant a cotisé suffisamment convectif pouvoir y prétendre.

 

Le contracté de mouvement peut-il contourne uniquement une rémunération variable ?

 

Comme l’on l"avons appelé précédemment, le salarié a carrément à ns salaire minimum (le SMIC) et ns partie variable ne peut les priver du cette rémunération minimum.

Ceci étant, le comportaient de action peut prévoir ns partie déterminé qui dorient inférieure à SMIC, cependant, au cas où la sections variable ne parfait pas la fixé jusqu"à atteindre le SMIC, une complément de salaire doit alors être versé venir salarié.

Certaines conventions grouper peuvent prévoir une salaire minimum supérieur à SMIC, dans cette cas, le salaire globale (fixe + variable) doit am au moins égal au minimum prévu.

Voir plus: Encyclopedia Of The World"S Coastal La Baie D Halong Les Sables D Olonne

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Cas des employeurs multiples


Un étudiant étudiant salarié à lintérieur le cadres d"un job jusquà domicile pouvez cumuler les jobs et donc avoir plusieurs employeurs. Les horaires ne peuvent alors dépasser 10 temps par jour, 50 temps par semaine, 48 heures de moyenne hebdomadaire d’environ 12 mois.